為了激勵員工的士氣，提高公司營業額，獎勵員工的辛勤付出，讓員工能放寬視野，特提出以下旅游獎勵方案。
方案內容：1：員工以部門為單位分組（門市，機修，美容三組，內勤另作考核）。凡員工個人累計達成該組定立的營業額個人目標，
（統一由領導簽署，以視公正），就可獲得帶薪假期及旅游一次，旅游費用由公司支付，
（個人消費費用除外; 如果攜帶家屬和同行人，其費用自理，公司不承擔費用）。
2：旅游機會目標分以季為目標（3個月為1個季度），和以年為目標（1年為1個年度）。
如果累計達成季目標,可獲公司獎勵短線省內旅游機會1次，旅游時間為1天-3天不等。
如果年底統計累計達成年度目標，可獲公司獎勵省外或國外旅游機會1次，
旅游時間3天-7天不等。
3: 旅游目的地會提前公告，給于員工努力向往的動力。
4：為求公正公平，如果發現有作弊行為，該員工當季旅游機會資格將被取消。（作弊行為包括：把別人的業績記賬到自己工號下，.................）
5：營業額目標定立細則：
1：年度個人目標達成值直接有公司領導提案，并公布。
2：由領導根據實際訂立一個季度公司營業額總目標，再由店長把總目標根據實際狀況分配到各組。
再由各組主管根據目標值訂立一個個人季目標達成值。該達成值由領導審批，通過，簽署并公布。
方案內容：1：員工以部門為單位分組（門市，機修，美容三組，內勤另作考核）。凡員工個人累計達成該組定立的營業額個人目標，
（統一由領導簽署，以視公正），就可獲得帶薪假期及旅游一次，旅游費用由公司支付，
（個人消費費用除外; 如果攜帶家屬和同行人，其費用自理，公司不承擔費用）。
2：旅游機會目標分以季為目標（3個月為1個季度），和以年為目標（1年為1個年度）。
如果累計達成季目標,可獲公司獎勵短線省內旅游機會1次，旅游時間為1天-3天不等。
如果年底統計累計達成年度目標，可獲公司獎勵省外或國外旅游機會1次，
旅游時間3天-7天不等。
3: 旅游目的地會提前公告，給于員工努力向往的動力。
4：為求公正公平，如果發現有作弊行為，該員工當季旅游機會資格將被取消。（作弊行為包括：把別人的業績記賬到自己工號下，.................）
5：營業額目標定立細則：
1：年度個人目標達成值直接有公司領導提案，并公布。
2：由領導根據實際訂立一個季度公司營業額總目標，再由店長把總目標根據實際狀況分配到各組。
再由各組主管根據目標值訂立一個個人季目標達成值。該達成值由領導審批，通過，簽署并公布。
