由美世北京拓展承辦為期兩日的拓展訓練活動圓滿結束，鴻威地產華北區域全體員工在懷柔進行了為期兩日的野外拓展拉練。本次活動我們倡導的主題是“心旅途，新旅途”。戶外活動宗旨意在為緩解員工工作壓力，讓員工擁有一次親近自然、遠離城市喧囂，輕松而愉悅的戶外旅程。同時也希望通過此次活動促進員工之間溝通與交流，增強員工團隊意識與大局意識，提升團隊整體凝聚力與協作能力。
我們活動的首日安排就是定向穿越，進行“七劍下天山”戶外主題拓展。風景區是以自然山水為主的山體結構，有著豐富的花果植被，古木參天、藤蘿如織，自是誘人探境。山中隱藏著數百山泉，山澗流水淙淙，懸針成群，泉水清澈見底，撩之不勝寒意。我們悄然地躲藏在樹蔭下盤繞山澗溪水前行。山中樹木繁密，郁郁蔥蔥，藤蔓纏繞。青楓、松柏、黃杏樹、綠柳、栗樹，還有許多不知名的藤科與被子植物，粗粗細細、高高低低、簇簇叢叢。不禁讓人憶起唐代詩歌:“夏風多暖暖，樹木有繁陰”。此時雖是初夏時節，正午時分樹上知了歡鳴、鳥兒雀躍，但山谷中溫度濕度卻恰到妙處。不僅山秀峰奇，谷幽林密，更是一崖一貌，一石一景，令人遐想無窮。奇石造型獨特，飛來石凌空而立，神龜望月、萬年石猴、如來佛掌打坐聽經更是似模似樣，自來生石卻如同天公雕刻一般惟妙惟肖，不禁令人嘆為觀止。
“七劍下天山”景區定向穿越，不僅是一個團隊拓展培訓項目，同時也嚴格考驗著大家的耐力與體力。沿途翻越蜿蜒陡峭的山路，對于我們這些平時總是對著電腦爬格子的員工陡峭的山路還是有一定難度的，不一會一些員工就大汗淋漓，大呼平日鍛煉不夠。看來這次的活動還的確起到了增強人民體質的目的。一路上除了體力方面的考驗之外，各團隊還需要履行項目規則，完成團隊目標。由于團隊人員較多，而地圖卻只有一張。那么誰來掌握地圖，誰來補缺地圖，大部分員工需要依靠收集零散的抽像圖像記憶，一路觀察景點然后向持圖人解釋。依靠這些緊密而細小的觀察，團隊成員的緊密協作、及時溝通，每位成員都需要積極主動的熱情、專心致志，配合團隊其他成員全力以赴，才能讓團隊快速地尋找到目標。正如同我們日常的工作中，部門要達成某個既定目標，部門的單個員工都承攬了不同的職責。每個員工都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯系在一起。需要通過不斷地溝通協調形成共識，持續性的工作和知識分享，才能步調一致，形成強大的凝聚力，才能使得目標完成的效率、品質獲得提升。
當拓展第一日的夜幕降臨，郊外的夜晚顯得更寧靜祥和，夜空也布滿了星辰，空氣如同雨后般清新，此時我們的篝火晚會也已悄然開始了。隨著蘸著汽油的火把扔向柴堆響起的怦然之聲，兔子舞的激情開場，大家的心也跟隨著這熊熊的篝火燃起了平日里不曾有過的熱情。篝火晚會的節目內容標新立異，游戲安排也更是別出心裁。有搞笑的男女反串、民歌與黃梅戲選唱、優雅的平四雙人舞蹈，也有小團隊的可愛形體出動、集體游戲總動員、美女模特步等等，隨著節目的依次演出，晚會的高潮也一幕接著一幕的涌動。周到的后勤團隊還為大家準備了豐富的水果和茶點，就這樣大家開心的觀賞節目、參與游戲，白天定向穿越的疲勞早就被拋擲了腦后，而我也感覺許久沒有像這晚一樣放松與開心了。
篝火晚會后，我們陸續地住進了天黑之前自己親手扎好的帳篷。當晚的住宿也有著不一樣的體驗，我們宿營在川谷拓展基地的清水湖畔，四周竹林環繞，風在林梢，鳥在枝頭，杏葉飄飄，秋千搖蕩，水車轆轆。如此親近自然的休閑方式不失為一種美好悠閑的生活享受。清晨天亮的比平時似乎都要早，掀開帳篷，拂去頂上的露水，探出身子深深地吸了一口氣，濕潤的空氣中帶著一股竹葉的清香。簡單洗漱后，在湖邊輕松的伸展胳膊，迎面微風輕撫，望著湖面微波粼粼，時不時有魚兒跳躍，遠處高山連綿起伏、重巒疊嶂，初夏的翠綠一望無垠。伴隨著涼爽濕潤的天氣，腦海中浮現出初夏層層的美景，不禁心曠神怡、悠然自得。
第二日的安排是場地拓展訓練與真人CS對抗賽。場地項目分別是“蛟龍出
海”、“七巧板”和“挑戰NO.1”。“七巧板”是次日拓展項目中全員參與度最高，也是競爭最為激勵的項目之一。全體人員被分成七個小團隊，每個小團隊都分配了一些資源（各種圖形板）并擁有各自的小團隊目標與任務（拼成指定圖形）。在資源稀缺的情形下，各小團隊間存在著激烈的競爭。各隊均希望完成各自的任務，而又不希望自己的資源流失，于是“叢林規則”主導了局面，各隊為了小團隊目標連哄帶搶，場面失去控制，十分混亂。第七團隊本應是領導團隊，他們需要引導各小團隊去完成大團隊的目標，通過其它團隊目標的實現得到自己的利益，從而實現共贏。但領導團隊也有自己的小團隊利益，在未清晰地閱讀任務書的情況下，他們置大團隊利益而不顧去追逐小團隊利益。在缺乏良好規則的情況下，各部門追逐小團隊利益時導致的結局肯定是共輸。這有點類似一個組織，組織有大家共同的目標與利益，而組織中各部門也有自己的小目標與小利益。團隊成員利益有一致的一面，也有相互沖突的一面。如果不顧組織的目標與利益追逐小團隊（或個體）的目標與利益，就陷入了“部門（個人）本位主義”，最終是一損俱損。有時候某個部門取得了良好的業績，卻可能導致整個團隊業績受損。同時我們認識到，一個良好的組織意味著良好的溝通、協作、運行機制與公認的利益分配規則（如果某個小團隊更容易獲得小團隊利益或者小團隊利益更大，是不太會考慮大團隊的利益的）。雖然項目最終失敗，但我相信，其中引起的思索與啟發，將對今后的工作產生積極的影響。
次日下午的安排是真人CS對抗賽。全程拓展活動中，真人CS對抗賽大家耗費的體力是最大的，一些“戰士”為了選擇一個好的狙擊點，趴著烈日下一動也不動，大汗淋漓衣服都濕透了。CS的安排是本著大家能撒開了玩一局的態度，但是當天的鐳戰裝備不太給力，最后我們的CS對抗賽變成肉搏賽了，攻守雙方的一些“戰士”變成了“不死之神”，咫尺之內相互“攻擊”目標紅點，只是“生命不息”，這也給我們帶來了另一番趣味。此次的CS分組賽過程中，大家相互之間嘻嘻鬧鬧，原本不熟悉或是平時工作接觸不多的同事之間也增進了溝通與交流。類似這樣的非正式溝通是正式溝通的有機補充。團體成員私下交換對某事物的觀點看法、朋友聚會、文體活動等都屬于非正式溝通。在許多組織中，工作決策時利用的情報一部分也是由非正式信息系統傳遞的。那么，建立更多的非正式工作上的溝通渠道，增進員工關系，多展開團隊活動，加強員工之間的交流，增進友誼，亦能以此增進工作關系、拓寬工作信息獲取的渠道。
隨著各方攻守交替完成最后的任務之后，為期兩日的拓展活動也落下了帷幕。這兩日中，我看到了大家的汗水、甚至有愉悅的淚水，還有發至肺腑的爽朗笑聲，我知道這是一次成功的拓展活動——“心旅途，新旅途”。我們希望通過本次的心靈旅途，讓員工不僅排解了工作憂愁，也能體會更多更好的工作方式與方法，意識到工作應當調整心態，煥發激情。個體的能力和精力都是有限的，工作的開展應當增進溝通與協調，人只有銳意進取，與時俱進，并把自己與團隊融入在一起，以貢獻自己，展現團隊精神風貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。
行政人事部 莎莎
2012年5月24日
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